回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
それぞれが、顧問先を十数社担当しますが、個人の売り上げによっての給与の変動はありません。原則、年1回の昇給があり、年2回人事考課により賞与額が決まります。その際、インセンティブも考慮されますが、一部は均等分配となっています。そのため、個人プレーヤーとして活躍したい!と考えている方にとっては、出来高制や歩合制ではないため、達成感を感じにくい環境かもしれません。弊社では、主にチームで利益を追求することを目的としています。
口コミ投稿日:2019年02月12日
成長・働きがい