回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度：
入社時が契約社員、あるいは販売スタッフだった方が、30代で管理職として活躍になっている実績も多くあります。良くも悪くも雇用体系や役職問わず、みんな会社を支え合う仲間という感覚。
だからこそ、責任もって仕事をしている者には、会社もキャリアアップの場を与えてくれているんだろうな、と感じます。
口コミ投稿日：2022年03月24日
入社時が契約社員、あるいは販売スタッフだった方が、30代で管理職として活躍になっている実績も多くあります。良くも悪くも雇用体系や役職問わず、みんな会社を支え合う仲間という感覚。
だからこそ、責任もって仕事をしている者には、会社もキャリアアップの場を与えてくれているんだろうな、と感じます。
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成長・働きがい
年1回の人事からのキャリア形成における申告制度、またグループ内での移動志願制度などがあります。ジョブチェンジや転籍された仲間もみてきています。
もちろん自分の意志が重要ですが、自分の「やりたい」を叶える機会が会社にありますよ。