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株式会社ユアーズ・コーポレーション
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株式会社ユアーズ・コーポレーション

会社概要

  • 設立 1974年
  • 代表者 代表取締役社長 丸山 剛史
  • 資本金 4億1984万円
  • 従業員数 87名
  • 事業内容 ■不動産利用計画・設計・総合資産管理 ■底地権の管理・整理・再開発 ■不動産の評価・相続計画の策定 ■デザイナーズアパート・マンションの企画・設計・施工 ■駐車場・駐輪場の企画・経営・管理 ■マンスリーマンション、ゲストハウスの経営 ■不動産賃貸・管理 ■事業用不動産の売買 ■女性専用30分フィットネス カーブス経営 ■有料老人ホーム紹介・斡旋 ■ワインの輸入・販売 ~フィットネスクラブ業種で初、9年連続顧客満足「第1位」獲得~ └2023年9月29日/2023年度JCSI(日本版顧客満足度指数)調査 ★顧客期待、知覚品質、顧客満足、推奨意向の4項目において、1位の評価をいただきました。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
福利厚生:
結婚・出産し、戻ってきての時短勤務をしている社員がたくさんいます。
一人の子供だけではなく、二人目、三人目の子を出産し育休し戻ってきているスタッフもいます。
子供を産んだ後にきちんと働ける職場があることはすごいと思います。
口コミ投稿日:2023年05月12日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
評価制度:
30代で事業部長になった責任者の女性がいます。
実力と貢献度を見ていると思いますが、女性でありまだまだ若いのに役職についているという事はそれだけきちんと実績を考慮して評価してくれているからだと思います。
口コミ投稿日:2023年05月12日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
働きがい:お客様一人一人と向き合い、サポートし、その方の立てた目標や良くなったところなどを一緒に喜べることにとてもやりがいを感じています。また健康になったことでお客様の日常生活や気持ちも大きく変るので、その方に関わっている方にも喜んでもらえています。
口コミ投稿日:2018年03月09日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2018年時点の情報
働きがい:カーブスにいらっしゃるお客様は、何かしらお悩みを抱えている方がほとんどです。一緒に運動を続けていく事で「膝が痛くなくなった。」「人生が変った!」等、深く関わる事が出来るので、メンバーさんと共に喜び合えるやりがいを考じています。
口コミ投稿日:2018年03月09日
2018年時点の情報
回答者:50代 / 女性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2018年時点の情報
働きがい:直接、メンバーさんとふれ合える為、一緒に身体の変化などを喜びあえるところ。通常の営業職と違い、ただ物を売るだけというのではなく、メンバーさんが長く続けていってもらい、少しずつ良い方向に身体が変化されていくのを見るとやりがいを感じます。
口コミ投稿日:2018年03月09日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ユアーズ・コーポレーション 代表の丸山です。貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

「良い点」でコメントいただいている点について、非常に嬉しく感じます。長年通ってくれるメンバーさんも多く、できるようになったことや良くなったことなど変化に気づける仕事です。感謝の言葉をいただけることはもちろん、結果も知ることができるので、毎日充実すると思います。

また、「気になる点」でコメントいただいている『まだ一年目で覚える事も多いのですが、メンバーさんに対するサービスなどの為の研修も次々とあるので、自宅での学習がかかせません。その為、主婦としては少し大変だなと思うこともありますが、自分自身の成長の為には頑張らなければと思っています。』に関しての内容は事実です。

仕事の厳しさにも記載がある通り、初めは覚えることが多く、本部での研修もあり、勉強することが多いと感じると思います。ただ、その分、イチからしっかり研修を受けられるので、経験がない方も安心して働けると思いますし、自身の成長にも繋がると思います。

一方で、慣れてしまえば負担は少なくなりますし、3人の子どもを持つママや2人の子どもを持つママ、産休中の社員なども多いので、ライフスタイルに合わせてプライベートも大切に働けるとは思います。

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2020.11.9 回答
3.5
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.4
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.6

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