株式会社タクト

給与制度：
給与については、基本給＋残業手当（H40分）を月額に含んで支給されています。
残業が４０時間に満たなくても、支給されます。
現場での仕事がどう容量よく出来るかも仕事のうちですね。
４０時間をオーバーしてしまった分は申請をして支給されます。

評価制度：
会社の評価制度ですが、まず現場を預けられるか否かが大きく変わります。
現場を預けられる人間
1級建築施工管理技士又は１級建築士の資格を持っているか。
現場経験が５年以上あり、工程・品質・安全・原価の管理が出来るか
等にかかわってきます。　
上記の資格を持っていなくても5年以上の経験があり上記の管理が出来る者も実力者として認めています。
未経験者からの社員さんには、工程・品質・安全について１種目ずつ経験・学習していただいて工事現場の運営を任せられるメンバーになっていただきたい。任せられる運営によって給料も増えて行きます。
1級建設施工管理技士の資格を取ることも現場施工の理解を深める事、与えられる仕事内容が広がると思っております。若いうちに取って欲しいです。

成長・キャリア開発：
1級建築施工管理技士の資格を取ることに支援があります。
1級建築施工管理技士の１次試験についてはマークシートなので、基礎的問題であり現場で勉強しながら合格に向かいます。１次試験に合格したら”日建学院”など２次試験対策の学校に行くことなどに支援をさせて頂きます。

給与制度：
会社の給与制度には　基本給・固定残業代・現場手当　等があり
月給は　300，000万円
現場施工経験者で無資格で入社しました。賞与が６月末に600,000万円程度でした。
初年度は300，000×12か月　+賞与600，000円で　4,200,000円です。