回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:年齢・経験に囚われず平等に評価してもらえる点。評価制度により年に2回上司と面談をして自己評価や今後の目標、気になることなど、ざっくばらんに話しています。経営者との距離も非常に近いので気兼ねなく話せます。また、扱っている商品知識吸収を目的として、宮崎・長崎研修、お店の総合力を評価する居酒屋甲子園や接客コンテストのS1グランプリなども積極参加しており、教育体制にも力を入れています。
口コミ投稿日:2018年03月07日
事業展望・強み・弱み