株式会社藤建ビルテクノス

組織体制・コミュニケーション：
比較的、規模は大きくない会社なので、社員同士のコミュニケーションやチームワークを構築しやすい環境にあると思います。
数人のチームで行動することの多い業種ですので、作業者同士の意思疎通は大事な要素になりますが、溶け込みやすい雰囲気が常に流れているので、コミュニケーションにストレスを抱く心配は不要だと思います。

給与制度：
豊富な資格手当が用意されています。
法定の設備点検を主とした会社ですので、有資格者による作業が前提となり、また点検を受け持つ設備の種類も多岐に渡るため、様々な資格を取得・保有することが求められます。
その点に対応し、当社では資格手当が豊富に用意されており、また優先度の高い(必要とされる頻度の高い)資格から手当の金額も高く設定されているので、資格取得、スキルアップに向けたロードマップも描きやすくなっています。

福利厚生：
最近企業型拠出年金の制度が始まり、若い世代の今後についても会社として改善していこうという雰囲気があります。企業型拠出年金は勤続年数に応じて掛け金が増やせるので、長く務めるほど有利となります。退職金制度についても説明があったので、一般的な社会保障はそろっています。

給与制度：
毎月の給与自体は平均的ですが、年2回の賞与に加えて決算賞与というものも有り、また資格手当などの努力に対する評価制度もあるので頑張りが評価されやすい形態です。またベテラン社員は役職がつく人が多く、結果として平均年収かそれ以上の年収が期待できます。

評価制度：
各部門ごとの上席者が評価するシステムのようです。当然ですがそれ以外の人の評価も合わせて総合的に判断されているようなので、これも努力を評価してもらえるシステムと言えると思います。毎年の定期昇給があります。年功序列というよりかは実績に応じて判断されるので、実力主義と言えるでしょう。