八田国際特許業務法人

国内・海外の様々な案件を通じて各人が成長できるという点は、当社の特色でもあり、この点をご評価いただいたことはとても嬉しく思います。

人事制度・評価制度について、個人の成果や評価がわかりにくいという点については、経営における重要課題として改善に取り組んでおり、昨年末から実績の開示と個人面談での評価のフィードバック・擦り合わせを行うようにしています。

教育・研修について、案件を通じたOJT以外の知識を、所内独自の研修よりも外部研修を活用するという点は、その通りかと思います。これは、人によって学びたい内容や時期が大きく異なることと、所内で半ば自動的に与えられる研修よりも、自ら積極的に選んで参加する研修の方が効果が大きいと考えて、このような方針としています。そのため、外部研修の参加については、費用や業務調整含めてかなり積極的にサポートしており、毎年多くの方が様々な研修に参加しています。