回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
昇給は毎年数千円~アップしていると思われる。
賞与は年二回現状は必ず支給されるが、親会社が変更になってから上下の波が激しくなった。
支給されない会社もたくさんあると思うので安定的に支給されるのはかなり助かる。
役職や資格手当もある。
口コミ投稿日:2022年04月19日
昇給は毎年数千円~アップしていると思われる。
賞与は年二回現状は必ず支給されるが、親会社が変更になってから上下の波が激しくなった。
支給されない会社もたくさんあると思うので安定的に支給されるのはかなり助かる。
役職や資格手当もある。
年収・給与
営業の歩合の金額は、他の住宅会社に比べ、多くない気がするが、固定給がきちんと上がっていくのは良い。
たくさんやった営業には、年度末に支給がある。
タイムカードで出勤管理をしているので、残業代がきちんともらえる。
評価制度:
自己評価→同僚評価→上司評価で昇給が決まるので、上司だけでなく、
同じ職種の同僚から見た評価からも、自分を振り返ることが出来るので良い。
年齢や社歴に関係なく、昇格があるので、年功序列ではなく、実力主義だと思います。