新幹線メンテナンス東海株式会社

福利厚生:
住宅補助は実家が勤務地から離れていないと出ません。35歳くらいから出なくなります。関東近県が実家の方だと出ません。通勤手当は全額支給ですが、あくまでJR経由です。地下鉄とか他社線使うのであれば自身で課金しなくてはいけません。

オフィス環境:
勤務地は駅なので立地はいいと思います。実際勤務するところは365日稼働してるせいもありますが、掃除が行き届かないのでホコリが多いです。トイレなども古いです。

事業の強み:
リニアが開業したら仕事（新たな事業所）ができるかと思うので、今のところ会社がなくなる心配はないと思います。清掃のロボットを導入するなど新しいものにチャレンジする姿勢があります。

事業の弱み:
良くも悪くも、人事の新陳代謝が活発ではないこと。何年も同じ場所で働く人が多いので、新人さんが入らない限り高齢化が進み、人間関係もよくない気がします。

給与制度:
給与は年次を経てもほとんどあがりません。給料アップを考えている方は止めたほういいと思います。年齢と給料が合わないです。

評価制度:
昇進、昇格の機会は皆に平等に与えられます。どれだけ会社の人とコミュニケーションをとれるかにもよるかもしれません。チャンスは平等です。

給与制度:
契約社員の給与は日給制ですが、清掃の業界では時給に換算するとトップクラスだと思います。地道に日給も上がっているし賞与もあります。ただ、外資系の企業（物流や倉庫など）と給与に比べて少ないので、今後は外資との競争になりそうです。もしかしたら航空企業もじわじわ時給が上がっているので抜かれるのも時間の問題かもしれません。

評価制度:
社員登用試験に合格するといろいろチャレンジできるようですが、その人次第かと思います。チーフ職になるための研修に参加したり、そのまま定年までしっかり働くなど様々ですが、中にはこんな人を社員にするには早かったのでは？と評価されるパターンもあるので、日頃の勤務をきちんとしておくといいと思います。

勤務時間・休日休暇:
勤務体系はシフト制の為、毎月希望日に休日申請を出せば大体休めますが、勤務作成者のセンスにもよります。
ただ、他企業から転職してきた人たちは休みが取りやすいのでうれしいと言います。
年に一度、最繁忙期を除く好きな時期に1週間程度の長期休暇を取ることができます。
以上2点に関して言えば他の鉄道会社より良い点かと言えるかもしれません。

多様な働き方支援:
最近では男性社員も育児休暇を取るようになり、長い人では3年ほど取りました。