株式会社ハウズ

ハウズ採用担当の柳本です。

労働時間について
お客様との打合せや現場の引き渡しなど、約束の期日があるという事業特性上、業界として長時間労働が課題なのは事実です。

しかし当社では、社員のキャリアを考え、若いうちは仕事に打ち込み、集中する事は重要だと考えています。
その為、入社してから早い段階で「自己裁量権」のある仕事をお任せしています。自分で考えて業務をこなしていくことが、成長促進につながり、仕事の「やりがい」や「キャリア」に結びつくと考えています。
仕事を覚えるまでは、少し帰りが遅くなっているようですが、キャリアを積み仕事を覚えてからは、自分で業務をコントロールして働いています。
会社としては「労働時間の短縮」「業務の効率化」を図る取り組みを日々行なっていて、その成果も出始めています。

福利厚生について
ご指摘いただいた通り、当社は小規模な会社のため、上場企業ほどの豊富な福利厚生はありません。

現在は、各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）・中退金制度 に加入、住宅手当・家族手当 があり、小さいながらも最低限は完備しているつもりです。
しかし、事務所スペースが手狭だったり、更衣室がなかったりして、社員に我慢してもらっているところもあります。
今後はそういったことも改善していこうと考えております。