1. エン転職TOP
  2. 転職 営業系
  3. 転職 人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業
  4. 転職 人材コーディネーター、派遣コーディネーター
  5. 株式会社H4の転職・求人情報
株式会社H4
募集情報へ戻る

株式会社H4

会社概要

  • 設立 2012年
  • 代表者 代表取締役 堀 世至臣
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 350名
  • 事業内容 ■一般労働者派遣業(派23-301381) ■有料職業紹介事業(23-ユ-301176) ■アウトソーシング事業 ★2023年ホワイト企業 初年度最高ランク【GOLD】取得

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員同士の仲が良く、和気あいあいとしています。
明るくて風通しが良い会社だと思います。
仕事でミスしても先輩から一歩的に怒られるのではなく、どうしてミスをしてしまったのかを一緒に考えてくれます。
今後同じミスをしないように改善策を一緒に考えてくれる先輩がいて心強かったです。
そういう面でのサポート体制は整っていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲が良く、先輩との距離も近いため常日頃からコミュニケーションはしっかりとれています。
社長とも距離が近く、定期的にお話しする機会があり、タイミングが合えばランチも連れて行っていただけることがあります。
オフィス同士が離れている方でも社内イベントでお会いできるので、オフィスやエリア分け隔てなく仲が良い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
将来的には海外への拡大も視野に入れており、外国籍の方を積極採用しています。
さらに性別や年齢、キャリア、社歴一切関係なくキャリアアップできるチャンスが転がっています。
若くしてオフィス長に抜擢されたり、責任のあるポジションに任命されたりと、若いうちから貴重な経験ができます。
そのため自己成長にも繋がると思います。
口コミ投稿日:2023年02月22日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅手当や地域によっての手当等、
退職金以外は結構充実していると思います。
時代やニーズによって福利厚生や社内制度を作っていっているようで「社員のあったらいいな」が実際に採用されて、毎年何かしら増えています。他の企業にはない面白い福利厚生や社内制度もあるので、他企業と比較しても充実していて会社の方針が柔軟だと思います。
今後退職金制度等にも期待できそうな印象です。

オフィス環境:
各拠点によって多少変わっては来ますが、
どこのオフィスも駅近です。
どんどん移転拡大リニューアルをしていて、過半数のオフィスは今どきな綺麗なオフィスです。自分のデスクはちゃんとありますが、フリーアドレスのように気分転換でカフェスペース(面談室)を使用したり、最近はオンラインのMTGや面談が多いので、オンライン専用の部屋があったり、時代に合わせて柔軟に対応している印象です。

また社員同士の年齢が近いので、どこのオフィスも仲が良く風通しの良い印象です。
個人の成績を追いながらもみんなで助け合う風土がしっかりあるので、入社してから一度も孤独感を感じたことはないです。
仕事も遊びも本気!って感じなので、任意の社内イベントがたくさんあって、他オフィスとの交流もかなり盛んだと思います。

口コミ投稿日:2021年12月10日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:研修から営業に上がれるか上司次第。自分の場合営業は三ヶ月で上がれると伺ったが半年たったが、上がれる気配なし。入社前の話が全然違うところが多く、研修として派遣先のスタッフとして希望ではない職種をしている。また研修時の給料が半年続いている為入社前の給料と違う給料をもらっている。

組織体制・コミュニケーション:オフィスの社員同士の空気はいいです。
口コミ投稿日:2020年06月02日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.9
2022年時点の情報
給与制度:
年功序列の会社が非常に多いかと思いますが、年齢や社歴、性別や学歴も評価・昇給には一切関係ない、というのは大きな特徴かと思います。
長く在籍しているからといって上に上がれるわけではないですし、社歴が浅くても成果を残している人はスピード昇進・昇給をしていけるような環境です。
頑張りが給与や役職に反映されるので、若くして成長したい・責任のある仕事したいという気持ちのある方にはとても向いている環境かと思いますし、会社としてもそういった成長意欲の高い人材を求めていると感じます。
賞与なども成果によって支給額もかわり、給与を上げていきたいという人であれば仕事する上での大きなモチベーションになると感じます。
実際に20代前半で1つのオフィスを管理していくような立場に立っている社員もいますし、20代で子供がいる環境で1つのオフィスの責任者をになってる女性社員もいるので、女性でも長く正社員として働きたい・稼ぎたいという気持ちがある方にも合っている環境であると感じます。

評価制度:
年功序列ではなく実力主義です。長くいれば評価をされるわけではないので、成長意欲のある方には向いている環境だと思います。人材コーディネーターとして営業をするようになったあとはもちろん、現場研修中も成果主義で長くいれば良いというわけではないので、研修先の企業からの評価が高かったり、スタッフの方のフォローをしっかり主体的にできている方がどんどん先に研修を終えていきます。研修中も研修後も実力主義であることは事実としてあると思います。

口コミ投稿日:2022年06月27日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスに関してはとても取りやすい会社だと思います。
社員の皆さんは休日と仕事のオンオフがはっきりしている印象です。
平日は真面目に仕事に取組み、休日は家族と出かけたり、友人と遊びに行く方が多いように感じます。
有給取得率もほぼ100%なので、休む時はしっかり休める会社です。
有休を使って長期休みを取ることも可能です。長い間休むからと言って嫌な顔はされず、むしろ仕事のことは忘れて思いっきり楽しんでおいでと言ってくれる環境なのが驚きました。

多様な働き方支援:
子供の送り迎えなどでの早帰りも可能です。
理由をしっかりと話せば上司の方も理解してくれて、「仕事のことはいいから早く帰りな」とまで言ってくれます。
無理してまで残業しようという風土ではないので、このような派遣会社は珍しいと思います。
副業はできません。
口コミ投稿日:2023年02月22日

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミありがとうございます。
人事広報部の福田と申します。

■評価制度について
ご評価をいただけたこと、嬉しく思っております。
当社は20代・30代が多い環境ながらも、年功序列ではなく、社員の仕事への意欲・成果を重要視しております。
性別・年齢・社歴・これまでのキャリア等は関係なく、頑張りが認められれば責任のあるポジションもどんどんお任せしております。
今期で13年目となる弊社ですが、事業・売上の拡大を目指す中で、未出店エリアへのオフィス展開や海外進出も視野に入れております。

■研修期間と給与について
貴重なご意見ありがとうございます。
「研修が終わることはできるかは上司次第」「希望ではない職種をしている」「違う給与をもらっている」と感じさせてしまっていること、申し訳なく思います。見解をお伝えします。

まず、研修終了の基準としましては『人材コーディネーターとして必要な要素が身についているか』というのが大きなポイントとなります。
人材会社は数え切れないほどあり、サービス内容はどの会社もほぼ同じ、というのが現状です。
そんな中で、当社は【人としての付加価値】を派遣社員様・スタッフ様にいかに感じていただけるかが重要と考えております。
研修中には、業務を行っていただくことに加え、派遣社員様が働きやすいようなサポートができるコミュニケーション能力、企業様との関係構築力など、人材コーディネータを行う上で必要なスキルを身につけて頂く事が目的です。
研修中のスタッフ様・企業様とのコミュニケーションの取り方、業務の成果・姿勢・意欲等を総合的に見させていただいております。

また、研修先の候補としては当社が主力事業としている「物流・製造関係」「オフィスワーク」「空港・宿泊関係」等のクライアント様です。
人材コーディネーター業務をお任せするようになった後も、スタッフ様に提案することが非常に多い業種です。
研修先は、企業側の受け入れ体制・お住いのエリア・通勤時間等を考慮し決定しております。

研修時と研修終了後の給与については、研修期間中は基本給【21万円】です。研修を終了し、人材コーディネーターを行うようになった後は『営業手当』が付与され【24万2400円~】となります。(※関東・関西・東海エリア)
ご認識に相違が出てしまったこと、お詫び申し上げます。
2024.4.11 回答
3.5
109人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.1
実力主義
3.8
活気のある風土
3.9
20代成長環境
4.0
仕事を通じた
社会貢献
2.9
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.3
回答者の平均年収
360万円
納得度
68%
109人(平均27歳)の回答より
回答者の平均残業時間
27時間
納得度
73%
109人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 あなたにお任せするのは「人材を求めている企業」と「仕事を探している派遣スタッフ」をつなぐこと。先輩社員がイチから教えていくため、未経験の方もご安心くださいね。
  • 応募資格 学歴不問<職種・業界未経験、第二新卒、歓迎します!> ★転職回数・就業ブランクは問いません。
  • 給与 月給20万5200円~63万6400円+賞与年2回★年収例/600万円(2年目)
  • 勤務地 全国各地の各拠点(新拠点多数)★転勤なし★希望考慮★U・Iターン歓迎
人材不足でお困りの企業に対して、適切な人材の紹介で役立っています
  • 仕事内容 お任せするのは、物流業界を中心とした企業と求職者のマッチング。企業へのヒアリングからマッチング、アフターフォローまで一貫してお任せします。ノルマはありません。
  • 応募資格 <学歴不問>職種・業種・社会人未経験・第二新卒・ブランク歓迎!※経験者優遇!(詳細は中面へ)
  • 給与 月給20万5200円~63万6400円+賞与年2回【年収例】600万円(2年目)
  • 勤務地 札幌・東北・東海・関東・関西・九州の各拠点(新拠点多数)★転勤なし/希望考慮/U・Iターン歓迎
人材不足でお困りの企業に対して、適切な人材の紹介で役立っています
  • 仕事内容 採用から入社後のフォローまで一貫してお任せ。入社者に長く寄り添える環境です。さらに、アイデアを活かせる機会も豊富!先輩が一つひとつ教えるので、安心してはじめられます。
  • 応募資格 <職種・業界未経験、第二新卒、歓迎します!>★人物重視のため、学歴・転職回数・就業ブランクなども問いません!
  • 給与 月給24万4400円~63万6400円+賞与年2回★年収例/600万円(3年目)
  • 勤務地 池袋オフィス/東京都豊島区東池袋1-35-8(「池袋駅」より徒歩5分)★転勤ナシ
急成長中の自社に対して、人材の採用を通じた組織強化で役立っています
  • 仕事内容 あなたにお任せするのは「人材を求めている企業」と「仕事を探している派遣スタッフ」をつなぐこと。先輩社員がイチから教えていくため、未経験の方もご安心くださいね。
  • 応募資格 学歴不問<職種・業界未経験、第二新卒、歓迎します!> ★転職回数・就業ブランクは問いません。
  • 給与 月給24万4400円~63万6400円+賞与年2回★年収例/600万円(2年目)
  • 勤務地 札幌・東北・東海・関東・関西・九州・沖縄の各拠点(新拠点多数)★転勤なし★希望考慮★U・Iターン歓迎
人材不足でお困りの企業に対して、適切な人材の紹介で役立っています
  • 仕事内容 採用から入社後のフォローまで一貫してお任せ。入社者に長く寄り添える環境です。さらに、アイデアを活かせる機会も豊富!先輩が一つひとつ教えるので、安心してはじめられます。
  • 応募資格 <職種・業界未経験、第二新卒、歓迎します!>★人物重視のため、学歴・転職回数・就業ブランクなども問いません!
  • 給与 月給24万4400円~63万6400円+賞与年2回★年収例/600万円(3年目)
  • 勤務地 池袋オフィス/東京都豊島区東池袋1-35-8(「池袋駅」より徒歩5分)★転勤ナシ
急成長中の自社に対して、人材の採用を通じた組織強化で役立っています
募集情報へ戻る
「株式会社H4」への気になるはこちらから
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
※ この求人に「気になる」をしておくと、次回この企業が募集を開始した際にメールでお知らせします。