株式会社H4

クチコミありがとうございます。
人事広報部の福田と申します。

■評価制度について
ご評価をいただけたこと、嬉しく思っております。
当社は20代・30代が多い環境ながらも、年功序列ではなく、社員の仕事への意欲・成果を重要視しております。
性別・年齢・社歴・これまでのキャリア等は関係なく、頑張りが認められれば責任のあるポジションもどんどんお任せしております。
今期で13年目となる弊社ですが、事業・売上の拡大を目指す中で、未出店エリアへのオフィス展開や海外進出も視野に入れております。

■研修期間と給与について
貴重なご意見ありがとうございます。
「研修が終わることはできるかは上司次第」「希望ではない職種をしている」「違う給与をもらっている」と感じさせてしまっていること、申し訳なく思います。見解をお伝えします。

まず、研修終了の基準としましては『人材コーディネーターとして必要な要素が身についているか』というのが大きなポイントとなります。
人材会社は数え切れないほどあり、サービス内容はどの会社もほぼ同じ、というのが現状です。
そんな中で、当社は【人としての付加価値】を派遣社員様・スタッフ様にいかに感じていただけるかが重要と考えております。
研修中には、業務を行っていただくことに加え、派遣社員様が働きやすいようなサポートができるコミュニケーション能力、企業様との関係構築力など、人材コーディネータを行う上で必要なスキルを身につけて頂く事が目的です。
研修中のスタッフ様・企業様とのコミュニケーションの取り方、業務の成果・姿勢・意欲等を総合的に見させていただいております。

また、研修先の候補としては当社が主力事業としている「物流・製造関係」「オフィスワーク」「空港・宿泊関係」等のクライアント様です。
人材コーディネーター業務をお任せするようになった後も、スタッフ様に提案することが非常に多い業種です。
研修先は、企業側の受け入れ体制・お住いのエリア・通勤時間等を考慮し決定しております。

研修時と研修終了後の給与については、研修期間中は基本給【21万円】です。研修を終了し、人材コーディネーターを行うようになった後は『営業手当』が付与され【24万2400円～】となります。（※関東・関西・東海エリア）
ご認識に相違が出てしまったこと、お詫び申し上げます。