三協エアテック株式会社

勤務時間・休日休暇：
ワークバランスはいいと思うが、部署や個人によって差がでると感じる。勤務時間も残業が多い部署や社員もいるし、休日出勤もある。しかし休日出勤した分は申請をして代休を取得できる。また、夏季休暇と冬期休暇は有給休暇と合わせて長期休暇にすることもできるので休日は多いほうだと思う。子供のいる女性社員は時短勤務が可能。

女性の働きやすさ：
女性にとってとても働きやすく、活躍できる会社だと感じています。産休・育休取得者が多く、差別なく取得しやすい雰囲気があり、取得前から安心感がありました。
実際に約1年半の育休を経て復帰しましたが、現在は子どもの迎え時間のため時短で働いています。急に休まないといけないこともありますが、色々会社に考慮してもらい、部員同士で協力し合いながら働けています。

給与制度：
給与面では、男女の差別は全くなく、平等に評価してもらていると思っています。
少しずつでも毎年昇給してもらっていますし、役職がついた際の昇給額は大きかったです。
ここ数年は業績が良く、賞与に反映された時にはうれしかったです。
また決算賞与も毎年出してもらっているので、給与は高くはないと感じていますが、年収面ではそれなりに満足しています。

評価制度：
会社全体として厳しい実力主義だとは思いませんが、社歴や経験を考慮に入れつつ本人の努力や実力を評価してもらっていると感じます。
今年度から評価制度が変わりましたが、まだ昇給や昇格とは直結していません。しかし、以前より評価基準は明確になっているので、今後はよりわかりやすく納得できる制度になると期待しています。

成長・キャリア開発:
新型ウイルスにより、世の中が衛生に気を使う時代になったため、より売上も上がっていくのではないかと思われる。空気に対する考え方が変わってきているため、高性能空気清浄機などもとめられる世の中であるため、大手ブランドとはる製品ではないかと感じます。

働きがい:
すぐ効果が分かるものではないが、お客様が喜んでくると嬉しいです。体感し実感してもらい初めてありがとうと伝えられた時はやりがいを感じます。

給与制度:
同業種に比べても良い方ではないかとおもわれます。年に1回の昇給の昇給で少しずつではありますが上がっていきます。しかし営業職である以上売上に貢献することは求められる。外回りが多いため残業とう概念がなく時間外はつかないが賞与で反映される。基本給は低く設定してあるが手当てで補足されているのであまり、きになりません。

評価制度:
若手も多くいるため評価制度に関しては疑問が残るが気にならない人には特に問題ないと判断する！