回答者:30代 / 回答なし / 退職済み(2024年) / 中途入社 / 正社員
1.9
2024年時点の情報
給与制度:
賃金テーブルがやっと23・24年に整備され始めたが、評価制度と紐づいておらず、
また、年功序列での昇給となるため、中途の場合初年度年収がまずベースになったまま、年数がたたないと
いくら業務実績を出したとしても評価に反映されることはない
評価制度:
完全年功序列
またお飾りの女性管理職を発生させたことで報酬が出た方はいる
口コミ投稿日:2024年10月16日
賃金テーブルがやっと23・24年に整備され始めたが、評価制度と紐づいておらず、
また、年功序列での昇給となるため、中途の場合初年度年収がまずベースになったまま、年数がたたないと
いくら業務実績を出したとしても評価に反映されることはない
評価制度:
完全年功序列
またお飾りの女性管理職を発生させたことで報酬が出た方はいる
入社前とのギャップ
会社が目指したい姿や取りたい人物像が、実際の従業員や体制とかけ離れていることが一番のギャップ