野村不動産パートナーズ株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後の研修ではかなり社会人としてのマナーや立ち振る舞い、言葉遣いを学びますが配属されてからはそこまで堅苦しくなく楽な気持ちで働けると思います。ギャップではありませんが、この会社の人は基本的に穏やかで優しい人が多いようにも感じるので安心して平気です。

給与制度:
昇給ペースは3年に一度程度一気に上がるイメージでその間の3年間は少しずつ上がります。また、同業他社と比べた場合に給与は悪くないほうだと思うのでその点は心配いりません。ボーナスも5月分程度なのでそこそこいいと思います。（基本給は低いのですがボーナスは月収計算なのでちゃんとした額貰えます。）基本給が低いので退職金？はあまり期待できません。

評価制度:
評価制度は基本的に相当不真面目である場合や昇格する条件となる資格を獲得してない場合をのぞいたら勝手に上がっていくと思います。また実力主義ではなくほぼほぼ年功序列なので同僚と競争しているような感覚はなく協力しあって仲良く働けるような職場です（配属先にもよるかもしれません）。

女性の働きやすさ:
育休取得後、復職される方が多い。
時短でフレックスも可能なため、かなり柔軟に働くことができる。
部署によるが在宅勤務もできるため、突然の体調不良や、園の休園時も仕事を進めることができる。
生理休暇も月1取れるので年間休日プラス12日休めることになる。

勤務時間・休日休暇:
部署による。
暇な部署は本当に自由だと思う。
定時ぴったりに帰る方が圧倒的多数。
休みはきちんと取れる。
今の業務は自分でスケジュールを立てて進めていく内容なので、やり方次第で毎月有休もしっかり取れる。

多様な働き方支援:
リモートワークできる。
時短フレックスのため、早めに始業し、早めに帰る人を見かける。
部署によりコアタイムもあるので注意。
副業はみとめられていない。

福利厚生:
福利厚生はトップクラスに良い。
持株会では野村HD株を奨励金10%で購入できる。
財形貯蓄も確定拠出年金制度もある。
社内でリモートのレクもあり、一人2万ほど補助が出て大いに盛り上がる。
育児休暇は子どもが3歳になるまで、時短勤務はコロナ後12歳まで延長された。