宮本株式会社

宮本株式会社の代表の宮本善隆です。
当社コメント読んで頂き、誠にありがとうございます。
応募検討の際の参考にして頂ければ幸いです。

＜会社の安定性＞
当社は今期で63期目を迎える老舗企業です。
長年お付き合いをさせて頂いているお得意先様やお取引様は数多く、営業面でも生産面でも信頼関係の地盤はしっかりしております。
その為、安心して働いて頂ける環境が整っているかと思います。

＜キャリア＞
当社は繊維製品のファブレスメーカーとして、創業当時から日本手ぬぐい、タオル、ハンカチなどの製造販売では多くの実績があります。同じ繊維製品でも各商品によってセールスポイントや生産背景が異なるため、営業方法や生産管理方法にも様々なやり方があります。経験と商品知識を得ることにより、自社オリジナル商品の販売だけでなく、お客様OEMにも対応していくことができ、専門知識や提案スキルが向上し、キャリアアップができます。

＜人事制度・評価制度＞
現在は役員と各部門長による評価体制を取っております。コメントを頂いた通り、人事評価に関しては、主観による評価は否めないかと思います。その為、一人ひとり社長面談を実施しております。評価することが目的ではなく、従業員の成長が目的だと考えているため、私の考えや求めていることを伝えるとともに、各個人の考えや意見も聞く面談をしております。これから評価制度はもちろんですが、面談の精度も向上させながら従業員の成長を進めていきたいと考えています。

＜教育・研修＞
当社では入社時に配属部署に関わらず、新入社員全員に商品に関する一通りの研修を行います。しかし入社時は実務経験がないためあまり身に付かないのが実情かと思います。やはり、実務経験を積むにつれて研修での商品知識と結び付き、実力となり結果が表れてきます。入社時だけでなく、実務経験を積む中での研修制度への取り組みを見直していきたいを考えております。