株式会社JALUX

給与制度:
給与水準はJALグループの中でも良い。
賞与も他のグループ会社より良いと思うが、今後はわからない。

評価制度:
実力があれば年齢関係なく若くても昇格できる。30.40代の管理職や部長も増えた。また、女性の管理職もどんどんふやしている。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは比較的取りやすい。

多様な働き方支援:
週に2回程度の在宅勤務が推奨されている。

成長・キャリア開発:
若手にもかなり仕事を分け与えてくれるので、最初はきついかも知れないが、実力はかなりつくと思う。

給与制度:
新卒総合職の場合、入社から5年経つと主任という役職が与えられる。実力に応じて昇格と聞いていたが、周りの話を聞くと能力に関係なくほぼ全員5年目に昇格するらしいので、特別頑張ったからといって早めの昇格はないかも知れない。
ただし、職場は場所を跨いで風通しが良く、誰がどれだけ実績を上げているか、誰が頑張っているかなどの情報は営業であれば他部署の方の情報も耳に入ってくる。
また、毎年部署移動の希望を出すことのできる制度もあるので、成果を上げることで、評判が良くなり、自分の希望の場所への配属は叶いやすくなる可能性はあると思います。

福利厚生:
年間四万円程度自由に使える金額があり、自社のネットサイトで買い物したり、接骨院の代金を当てたりできて非常に良い。社員持ち株もあり、補助が5パーセント程度出るのでお得だと思う。また、社内販売が各月ぐらいで行われ、格安でブランド品、食べ物、野菜、お酒などが購入できて、かなりお得です。

オフィス環境:
品川駅から若干離れてるが、慣れる。昼食には困らない環境。会議室も足りていると思う。特に不便は感じない。今後はフリーアドレスになるので、自分の机や棚にたくさん物をおく人は辛いかもしれない。