株式会社石川マテリアル

株式会社石川マテリアル　取締役（採用担当）の井上良介です。

・会社の安定性について
市況商品の特性上、売上高は年により大きくブレるのは事実です。
そこで、営業面で仕入と販売間の適切なマージン管理を行うことで、50年間安定した経営を継続させてきました。

また、けがや事故のリスクがゼロでないのも事実です。
それらのリスクを軽減するために、作業標準（作業マニュアル）により、安全作業を追求し、人材育成に力を入れています。

・仕事を通じた成長について
将来的には、複数の仕事ができるマルチプレーヤーを求めているのは事実です。
しかし、一律にどんどん成長を求めているわけではなく、
一人ひとりが自分のペースで着実にステップアップして欲しいと願っております。

当社では、社員の頑張りを昇給・賞与に反映できるよう、評価制度を整えています。
1～6等級まで役職基準が分けられており、等級が上がるごとに給与や役職が上がっていく仕組みです。

半期に1度、上司と面談を実施。面談の際には、自己評価と上司評価を比べてみます。
そして、お互いのズレを確認しあい、次の半年間の課題設定につなげていく仕組みになっています。

さらに、社長との面談も半年ごとに実施。「社長に物申す！」も大歓迎です。

こんな仕組みを用意して、社員一人ひとりのの安定と自己成長を願っています。