丸善雄松堂株式会社

支店長が偉そうに椅子に座っておらず、自身を筆頭に中堅社員を引っ張っているところが尊敬に値すると思った。
売上の減少に伴う本社からの圧力に負けず社内のモチベーションを上げようと努力しているのは感じ取れた。支店長と他の社員との温度差が激しい為、からまわりしている時もあった。

内務の8割はアルバイト。契約社員１割、社員１割弱。契約社員は賞与0.25か月分があるが正社員は賞与無し（退職金あり）
エムビス（発注ソフト）を多額の資金をかけて中国の会社に委託したものの委託先がなくなり（倒産？）、アフターサービスが受けれない状態に・・・。社内ではエムビス混乱期と呼んでいる。経営状態が傾き早期退職の促進、社員の契約社員化、アルバイトの使用が始まる。給与形態も一番高くて40万。この業界はどこもも安いと聞くが正社員や賞与がステップアップを考えている人はお勧めできない。好成績を残した営業マン（契約社員）を社員にしたことを餌にして「正社員登用あり」などと歌っているので注意した方がいい。私の同期は５人いたが「将来のビジョンを描けない」と言って4人辞めている。（内勤、営業含める）

給与が低いものの知名度のある会社なので潰れることはそうそうない。
内勤はカスタマーグループと業務グループに別れていて効率的だと思った。
営業は上司の面倒見がいいので大いに成長できる。ここを踏み台にして次に行く人もいる。

リフレッシュデーや5s+2sとか歌っているが口先ばかりで現実味がない。社員からアンケートでもとった方がいいと思った。部署によって偏りがある。(デザインセンターは土曜日の20時でもやっている時もある)図書館センターもやや長め。書籍の丸善が一番早くかつ、土日も休みなのでお隣さんと言えど知らんぷりせず業務のシェアしていった方がいいのではないかと思う。