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プロスペックホールディングス株式会社

会社概要

  • 設立 2008年7月
  • 代表者 代表取締役 遠山 知宏
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 82名(2017年12月現在) ※グループ内全従業員数 120名
  • 事業内容 ■太陽光発電事業 ■バイオガス発電事業 ■風力発電事業(小型/大型) ■地熱発電事業 ■農業事業 ■ニュークリーンフューエル事業(バイオディーゼル燃料及び発電) ■蓄電池発電事業 ■特定規模電気事業(PPS) ■資産運用 ※愛知県知事 許可(特-26)第107118号

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2017年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
太陽光・風力・バイオガス等、様々な再生可能エネルギーを主力事業とするベンチャーで、社員の年齢も幅広く、多様な背景・経験・スキルを持った人が集まったユニークな会社。仕事量も多く、一人一人の負う責任は大きいが、自由な風土があり、アイデアや提案も受け入れてもらえる。自ら考え、行動できるセルフスターター型の人なら、大きなやりがいや面白みを感じられると思う。
口コミ投稿日:2017年12月27日
2017年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
人事評価制度が未整備で、自身の頑張りが年3回の賞与考課や年1回の昇給にどのように反映されているか、分かりづらい。また、経営理念や事業計画が評価制度と紐づいていないため、個人や部門、チームの目標・行動指針に落とし込みがされていない。このため、時として部門ごとに別会社のようにスタンスが異なり、会社の一体感に欠け、部門間協力によるシナジーが発揮できないことがある。
口コミ投稿日:2017年12月27日

クチコミについての、企業からのコメント

プロスペックホールディングス株式会社・総務部の鈴木です。
確かに、人事評価制度が未整備で、社員の皆さんの頑張りを体系的に評価するには至っておりません。
現在、人事評価制度案をまとめており、2018年度からの導入を目指しています。
また、あってほしい人材像や役職ごとの行動指針もあわせて策定しているところです。
人事評価関連制度の導入により、個々の社員、部門、部門間の相乗効果を通じて、会社の業績アップと
社員の満足度の向上につながげていきたいと考えています。
2018.1.17 回答
3.2
6人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
3.3
活気のある風土
2.9
20代成長環境
3.1
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.1

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 太陽光や風力などの発電施設開発をはじめとする大規模事業を手がける当社。あなたには、社長案件を中心としたデータ分析や書類対応、事業推進に関わる業務まで幅広くお任せします。
  • 応募資格 <業界・職種未経験・第二新卒歓迎>※学歴・就業ブランク不問。意欲を重視した選考を行ないます。
  • 給与 月給23万円以上+賞与年3回(昨年度実績:年間3ヶ月)
  • 勤務地 本社(名古屋市中区栄)または東京支店(東京都千代田区有楽町)※勤務地は希望考慮、拠点間の転勤なし
事業拡大を進める自社に対して、臨機応変なサポートで役立っています
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  • 勤務地 本社(名古屋市中区栄)または東京支店(東京都千代田区有楽町)※勤務地は希望考慮、拠点間の転勤なし
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