学校法人甲南学園

事業の強み：
学生数が10,000人弱という、学生、教職員が近い距離で学び合える環境であるというところ。またこの規模感であるからこそ、職員発信で様々な業務改善や新規取り組みなどに携われるところ。2020年から中期計画が始まり、いままさにたくさんの取り組みが職員から生まれている。こうした環境、学校風土が甲南の強みだと思う。

事業の弱み：
教育機関である以上、少子化が一番の脅威である。ただこれは本学に限らず全国的に言えること。この脅威にいかに対応していくか、解決するべき課題はまだまだたくさんあり、それを職員がステークホルダーを巻き込みながらクリアしていく、そう言ったやりがいがこの仕事にはあり、それを実施できる環境が甲南にはあると思う。

事業展望：
教育機関の根幹である、学生生徒を対象とした学校運営が今後も中心になると思う。そのための様々な取り組みが先述したとおりこれからどんどん実施され、更なる発展を目指していく。それに加え、少子化における教育機関の新たな役割として、地域に開かれた知的センター、リカレント教育(学び直し)、国際交流など今までにない分野も求められている。学校が中心となってその周りにさまざまな学びの場が展開する、そんな新しい教育機関へと進化し、発展していくと考える。

入社時の期待と入社後のギャップ：
教育機関と言うこともあり、学生対応することが多いと考えていたが、実際は直接学生と関わらない部署がたくさんあった。学校を表面からでは見えないところで支える、それが職員であると感じる。その見えない仕事として、経営企画、財務、IRや職員の人材育成などダイナミックな仕事があり、それに携わることができるところに、いい意味でギャップを感じた。

女性の働きやすさ：
子育てをしながら働いている職員も多く、割と家庭と仕事の両立はしやすく働きやすい環境だと思います。育児休業期間や時短制度については、法律で定めれている通りの基本的なものしかないため、特段手厚いというわけではないです。

勤務時間・休日休暇：
比較的良い方だと感じますが、所属部署により、残業時間や休暇の取得しやすさに偏りが大きいです。お盆以外に取得できる夏期休暇や冬・春に取得できる休暇があったりと、一般企業よりも休みの制度は充実していると思います。

オフィス環境：
業務で利用するパソコンについては、ノートパソコンが配備されているため、自席以外の場所でも業務を進めることが可能です。そのため、業務集中スペースで作業に集中する働き方ができます。昼食時には、職員休憩室でゆったりと休憩する時間が取れています。