回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
給与制度:
賞与は年2回の支給で、業績に応じてのものとなる。社宅制度があり、家賃4割が会社負担となる。
昇給は会社もしくは本人の業績により、給与改定を行うことがある。通勤手当は別途実費での支給があり、車通勤も可能である。
口コミ投稿日:2023年09月12日
賞与は年2回の支給で、業績に応じてのものとなる。社宅制度があり、家賃4割が会社負担となる。
昇給は会社もしくは本人の業績により、給与改定を行うことがある。通勤手当は別途実費での支給があり、車通勤も可能である。
事業展望・強み・弱み
高齢者社会を迎えて、介護従事者不足、介護事業所不足、賃金問題、老後への不安など様々な問題を抱えているが、それらの解決の糸口になる事業を展開している。主軸は直営による食堂運営サポートサービスの展開である。直近では人気のコメダ珈琲店のフランチャイズ事業の展開も行っている。