回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は最初1週間やって配属。入社前にアルバイト研修ができるので、やっておいた方が入社してからの負担を減らせるし、不安も減らすことができる。半年後にフォローアップ研修があるらしい。入社2年後も研修があるみたいなので、社員をほったらかしにしない企業だと思う。
働きがい:
最初は知識がなくて大変だけど、会社の仕組みや商品知識をつけていけば売れるようになるし、お客様から疑問だったことがなくなって納得のいく買い物ができたと言ってもらえてやりがいを感じる。色々やっていくうちにできることが増えていくので自分の成長を実感できる。
口コミ投稿日:2023年05月18日
研修は最初1週間やって配属。入社前にアルバイト研修ができるので、やっておいた方が入社してからの負担を減らせるし、不安も減らすことができる。半年後にフォローアップ研修があるらしい。入社2年後も研修があるみたいなので、社員をほったらかしにしない企業だと思う。
働きがい:
最初は知識がなくて大変だけど、会社の仕組みや商品知識をつけていけば売れるようになるし、お客様から疑問だったことがなくなって納得のいく買い物ができたと言ってもらえてやりがいを感じる。色々やっていくうちにできることが増えていくので自分の成長を実感できる。
企業カルチャー・組織体制
お客様に親身になって販売することができます。ノルマはないです。
組織体制・コミュニケーション:
今ところいい人ばかりです。分からないところも教えてもらえますし、サポートもしてもらえるので。めんどくさがらずに積極的に覚えていこうという姿勢をみせれば、メーカーの研修も組んでもらえますし、予定の調整も配慮してもらうことができます。