ピアス株式会社

良い製品が沢山ありますし、全ブランドの製品が社割で購入できるので、とても嬉しいです。レジャー施設などの利用にも割引が利きます。温泉、宿泊、映画、テーマパーク色々あります。

そもそもの店舗の定員が他社のブランドより少ないです。ですのでキャンペーンの時の早番スタッフはあがれない店もあります。基本的に3～4人の定員の店は残業が月に5～10時間くらい。6～9人ですと人数が確保されてるので1～3時間くらいです。

基本的に昼1時間、午後に30分休憩がとれます。一般企業に比べれば残業ははるかに少ないです。勤務時間は百貨店の営業時間にそってですので、深夜残業が発生することもありません。閉店が早い百貨店に配属されたらかなり楽です。

所属スタッフが多い店舗ですと副店長から毎月手当が出ることになっています。しかしその支給に関しての判断は曖昧で、具体的な評価基準も設定されない上、本人の副店長としての頑張りが認められたら支給しますと直々のマネージャーから言われただけで半年以上支給されませんでした。支給されないままブランド自体の店長が不足したタイミングで店長昇給が決まりました。大抜擢ですよと持ち上げられましたが矛盾を感じました。
ブランドによって残業をシフト調整で消化するか、残業手当としてつけるか、判断が曖昧なところがあります。店長がサービス残業を普通にしていると、その下のスタッフは残業をしても言えなかったりと環境によって差があると思います。小さなことですが不満に感じているスタッフはいると思います。

給与に関しては販売職としては平均的だと感じます。新卒と中途ではスタート時の年収は20～30万ほど変わってきますが、基本的に昇給や昇格スピードは同じです。店長になるまで昇給はかなりゆるやかなので、新卒は20代後半になっても年収300万前半程なので少なさに焦りを感じ転職する人も多いです。2年程前に給与形体が見直され、ボーナスはだいたい基本給2ヶ月分は保証されてます。新卒も中途もそこは同じくらいです。年収をあげたいなら店長になるといっきに年収400万前後にはなるので、そこまで頑張れるかにかかってきます。あとは数年に1回やってくる昇格試験に通ると少しずつですが年収はアップします。個人ノルマは無いので、インセンティブを狙いたい方にはかなり物足りないないでしょう。少なくても安定的に働きたい方にはあっていると思います。