株式会社脇木工

株式会社脇木工　採用担当です。
貴重なクチコミありがとうございます。

良い点でクチコミをいただいている、
『多様な働き方を目指す事が出来るので、自分の適性が何なのかを考えながら働けることにやりがいを感じます。』
に関して嬉しく思います。こちらについて補足をさせてください。

特に今回募集する「販売スタッフ」については、
どの社員にも店長のポジションを目指す機会があります。
どの店舗にもエリアマネージャー・店長・副店長・販売スタッフ3～4名で構成されています。また同エリア内で1年ごとにメンバーチェンジを行うため、色んな人に学ぶことができます。

実際に「年次に関係なく、チャレンジできる環境や、キャリアアップが出来るところが良い」と入社してきてくれた社員が多く、失敗も成長の一つ！と皆がウェルカムで、店舗を超えた風通しのよさも仕事のしやすさに繋がっていると思います。

一方で「気になる点」でクチコミをいただいている給与の不明確につきまして、現在、社長・エリアマネージャーとの面談を設け明確にしております。
弊社は「モノも売るだけでなく、お客様にとってより豊かな生活を提案する事」を販売員として目指しております。
その上でインテリアの専門知識を働きながら身につけているため、個人売上といった達成目標をスタッフ一人ひとりが自分で決めています。
目標達成率・役職達成率が賞与に反映されているので、個人差があるのは事実です。

販売力UP・キャリアUPのため以下の取り組みを行っています。

・メンター制度
年次の高い先輩社員がアドバイスを行う制度です。

・STEP制度
パートナーとなるOJTの先輩が入社半年かけて家具の知識・インテリアコーディネート方法を教えています。
素材・アイテムの特徴等のテキストブックもあるので、STEPを踏みながら覚えていきます。

・接客の基礎講習会/アイテム講習会
　接客の基礎知識・アイテムの販売方法等の講習会を行っています。

今後も社員みんなが働きやすいよう様々な制度を整えていきたいと考えています。

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