社会福祉法人長岡福祉協会

長岡福祉協会　首都圏事業部　人事・採用担当です。

様々なご指摘、ありがとうございます。研修面、福利厚生について補足させていただきます。

(1)研修面について
ご指摘いただいた面については、法人全体の課題として既に取り組みを始めております。サービス全体の質の向上とどこの施設でも、同じ質のサービスが受けられるように、また職員の福利厚生の一環としても法人全体の課題として下記のような研修を行っております。

未経験者向けの接遇、技術面でのフォローアップ研修、中堅職員向け研修、またそれ以外にも管理者向け講習など各種ご用意しております。また、外部講師を招いての技術講習、特に介護福祉士の資格取得に向けた対策講座なども行っております。

(2)福利厚生について
他社さんと比べて目立って特色のある福利厚生はたしかにあまり無いかもしれません。
ですが職員の皆さんが働きやすい環境を構築するために日々様々な施策をとっております。

・公休120日
・育休産休取得率100％
・平均残業時間5時間程度
・年間5日以上の有給取得
・処遇改善手当支給14,000円（31年度実績）
・特定処遇改善手当の支給（通常8,000円、10年以上の介護福祉士18,000円）
・入職時有給の付与
・入職当月の給与支給
・入職時や毎年１～２回行う定期健診
・インフルエンザ予防接種
・採用一年後からの退職金支給
etc..

また刷新された人事制度による一般職から管理職、専門職コースへのキャリアアッププランの構築といった
人材育成も福利厚生の一環として力を入れております。

こうした様々な福利厚生は法人本部や管理者などを通じて職員に周知しておりますが、まだまだ周知が不足していることは改善点として、今後さらに周知に力を入れていきたいと思います。