株式会社LotusLink

人事部の荒木です。
多くのクチコミ、ご評価いただきありがとうございます。

9年目に入る弊社は年々改善をしております。
クチコミでいただいているように離職率が高い時期や評価が正当で無かった時期も過去には確かにありました。
ですが、最初から完璧な会社が無いように、弊社も常に会社が良くなるように様々な施策を行って参りました。

本当は1つずつ直接ご説明したいところですが、
文字数の関係もあるため、端的になってはしまいますが、
こちらで偏移や実態をお伝えできればと思います。

■離職率
新入社員の離職率が高い期間が続き、2019年4月に人事部を発足しました。
経験者も未経験者も共に、会社の想いやビジョンの共有から始め、二人三脚で独り立ちするまでの
カリキュラムを一人一人のポテンシャルに応じて作成しております。
独り立ち後も定期的な面談を行ったり、店長と連携して常に次のステージを目指せる環境を整備しております。

■評価制度
2019年1月より人事評価制度をリリースしましたが、それまでは俗人的評価で、社員ごとに給料や評価基準も曖昧でした。
人事評価制度を発足してから、どうすれば次のステップに上がれるのか、どこが評価されているのか、
どこが自身に足りていないのかを明確にできるようになりました。
店舗メンバー同士で助け合いながらチームプレースタンスはありますが、
店舗の達成有無が個人の歩合に影響することはありません。
俗人的な評価を一切なくし、頑張った分を間違いなく評価できるシステムを用いております。


弊社には未経験からスタートしたメンバーが多く、
活躍の有無には経験者・未経験者全く関係ありません。
年功序列も一切なく、自身の努力次第で昇格できる評価制度があったり
ひとりひとりの頑張りをしっかり評価する、能動的なチャレンジを応援する社風ですので、
そこにはベンチャーならではの楽しさがあると思います。

引き続き、社員の意見に耳をかたむけて、社員がより成長感じられる環境づくりをしていきたいと思います。

少しでもご興味をもたれた方は、是非ご応募お待ちしております。
包み隠さず、何でもお話しさせていただきます！