株式会社ダイヤグラムシステム

株式会社ダイヤグラムシステムの代表の立石です。

匿名投稿なので、もう少しネガティブな意見が出てくるかと思いましたが、
ポジティブ意見多めで皆さんに感謝しています！！
設立以来、今の社員とうまくやっていけそうな方を、第一の採用条件としている効果が表れているのかもしれません！！

「すべてのステークホルダーに＋αを」の企業理念に沿って、みんなに優しい会社であろうと頑張っていますが、
最近では、私が現役のエンジニアでもあるので、「もっとエンジニアリングに集中できる環境を用意する」を
モットーに企業文化をアップデートしています。

働きやすさ、人間関係などはプラスの意見が多いですが、
帰社意識、給与については、まだまだ指摘の通りです。

過去、給与の伸び率は悪くないけど、中級者になったときに物足りないという指摘を受けました。
そこで最近では、1年後に＋2万、3年後に＋5万給与上げれるように意識して評価するようになりました。

最近の物価高も踏まえて、基本給のテーブルをアップしたり、今年は全社員に5%以上の昇給を目論んでいるところです。

リモートワークを希望する人が増えていますが、世間は出社主義へ回帰しています。
私たちは受注する仕事を精査していく必要があり、
今では関東の仕事を、リモートで受注するニアショアの仕事を意図的に増やしています。
これで転勤のない、出社在宅を選べる、自由な雰囲気の会社を作っていきたいと考えています。

これからもエンジニアファーストの企業運営に邁進していきたいと思っているので、
現社員も新しく入社される方も期待してくれたらと思います！！