株式会社ディーアップ・イースト

株式会社ディーアップ・イースト採用担当の志伯です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

「良い点」でクチコミをいただいている『依頼が絶えることはない』に関して、嬉しく思います。建設業界は50兆円の市場規模があり、東京オリンピック後も建物や道路がある限り建設需要はなくならないインフラ産業のため安定しています。

ただ需要が多い分「気になる点」でクチコミをいただいている『現場で働く作業員が少ない』のように、嬉しい悲鳴ですが仕事を断ることさえもあります。

そして、今後の事を見据え、他業界への進出も考えています。
そうすることで経営リスクを抑えていきます。

また、「気になる点」と「良い点」の両方でクチコミいただいている給料の件ですが、弊社の見解を説明させていただきます。

クチコミの内容は事実です。年4回の賞与は１回あたり数千～数万円です。
ただ、弊社では額は少なくなっても賞与の機会を少しでも多くし、家族や自分へのご褒美の機会を増やしてほしいという考えに基づき、実施している内容です。ご理解いただけると幸いです。

一方、目標や評価に関してはできるだけ公平に、設定していますが改善点があるのも事実です。理由としてはどうしても100％完璧な目標設定は内部だけでなく景気などの外部環境の変化が関わってくるため初期の目標設定通りにいかないことがほとんどのためです。
ただ、今後も改善できればと思っているので意見をどんどんいただき、全員が満足してもらえるような目標、評価設定を行っていきたいです。

また、「気になる点」でクチコミをいただいている『有給』に関しては、改善予定です。

クチコミの内容は事実であり、人手不足といった背景でそういった状態ですが、現在、改善に向けて準備をしています。人員が不足しているチームについては社員の異動等を行い、チーム運営がスムーズに行えるよう随時対応できる体制を作ってまいります。その他、人員の整っているチームの有給については各自、予定を調整しながら取得しております。実際にチームリーダーで有給と休日を組み合わせ海外旅行に行った社員もいます。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。

株式会社ディーアップ・イースト
採用担当　志伯