回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
大栄に役立つ人作りの考え方でルール作りがなされている。社会人としての成長を考えるのなら大栄以外でも役に立つ人作りでならなければ。例えば注意力が散漫で商品配達を間違えるの改善策が商品間違いが起きない様なルール作りに走り、間違えた人への教育まで行き届いていないのではないか?
口コミ投稿日:2017年12月26日
成長・働きがい