株式会社ソーラーパートナーズ

事業の強み：
複数の事業展開における企業としての高い体力が上げられます。

新型コロナウイルスのまん延により、残念ながら倒産されてしまった企業、人員削減に踏み切った企業が存在した事は、まだ、記憶に新しい事かと思います。

その際感じたことは、私は家族もいる身でもありますから「働ける環境がある」これは本当に恵まれた事なのだと痛感致しました。

そして、リストラという文字を全く頭によぎる事なく、仕事に打ち込め、今まで通り変わりなく生活ができています。

安心して仕事に打ち込めるのは、未曽有の状況でも企業としての体力があるからと考えています。

成長・キャリア開発：
「成長したい！」「もっと能力を伸ばしたい！」と意欲がある方には目一杯支援をして頂ける環境下です。

意欲的な社員に対しては、上司陣も自らの経験談やテクニックを惜しみもなく教えて頂けます。
また、仕事をしていくにつれて、躓くこともあると思いますが、現状を打開するためにもがいている社員を見捨てるような方はいないので、自分自身の成長に繋がる会社だと認識しております。

会社の理念の一つに「自己研鑽」があります。
そして、成長するためには基本的に日々の自己の研鑽によるものです。

完全受け身のおんぶにだっこ気分。
「成長する」ではなく「誰かが自分を成長させてくれるだろうな～」といった方ですと肌に合わないかもしれません。

その代わり、やる気や向上心がある方に対しては、上司陣はその人を絶対に見捨てることなんてしません。そして、もがいている社員も見捨てる事はしません。

自分ができる事は徹底的に行い、適切なフィードバックを貰える環境下です。
仕事にのめり込むほどに成長し、自ずとキャリア開発に繋がっていくような職場です。

働きがい：
多種多様な仕事を任せて頂ける点とスキルの向上です。

アドバイザーという職種柄、基本はお客様対応になってきます。
しかし、お客様対応だけをこなすのではなく、エリア管理、新規営業、進捗管理などの業務も必要になってきます。
そのため、接客スキルの向上、社会人としての基礎スキルの向上が見込めます。

現在は複数の事業が展開されておりますので、異動により更なるスキルの向上も目指せますし、既存チームでスペシャリストを目指すもよし。

仕事はできるようになってくると面白味が増してきます。
頑張り次第ですが、スキルの向上　⇒　できないことができる（orできることがもっと得意になる）⇒　仕事楽しい　⇒　やりがい繋がる

といった正のスパイルに入ることもざらです。

女性の働きやすさ：
女性も働きやすい職場だと感じております。
女性の人生の一大イベントというと妊娠/出産があげられると思います。
その上で将来を見据えて仕事探しをされている方も多いと思います。

出産を控え育児休暇の取得を考えている社員、
現在進行形で育児休暇中の社員、
育児休暇あけで復職した社員（今は時短勤務）がおります。

子供の急な発熱、保育園のお迎え、お子様を出産しますと今までの生活スタイルがガラッと変わるかと思います。
ですが、会社全体としてなるべくサポートしていこうという雰囲気がありますので、チームメンバー通し支えあって仕事をこなしております。

会社としても「育児の大変さ」を理解されている方も多く、なるべく本人が働きやすいような環境にできないか？と柔軟考えられていると感じております。

「育児休暇を取得すると出世ができない」といった、昔ながらの嫌なイメージもあるかと思いますが、そんなことは一切ない会社です。

企業カルチャー・社風：
非常に理念を重視している会社です。
そして、毎月必ず理念研修を行っているほどです。

企業によっては理念研修を開催しつつも、
理念が浸透していない企業も存在（名ばかり理念状態）しているかと思いますが、
当社はそんなことはありません。

全社員が理念を意識して業務に臨んでいます。

おくゆかしく真面目な社員が多いですし、
真剣に理念の体現を目指し日々の業務に臨んでおります。

社会人になり、企業理念を真剣考えて働いている方は全国的にみても少ないと思いますが、
理念の体現を本気で社長も目指しています。

組織体制・コミュニケーション：
社員間の風通しや関係性は非常に良好です。
関係性の良さも当社の特色の1つではないか？と思っているほどです。

・good&new制度：24時間以内に起きた良い事を発表し合う
・三人組制度：ランダムに組まれたメンバーの3人で、ただ雑談を行う(週一)
・バリューポイント掲示板：理念の体現に繋がる行動を起こした人がいましたら、内容を共有する制度

いずれも、社員間のコミュニケーションを促進をする制度でもあります。
（バリューポイント掲示板は理念の浸透という側面もあります）

思いやりがある方が非常に多いため会話しやすいメンバー多数です。

また、リモートワークを主としているため、Slackというチャットツールのようなアプリを使用していますが、こちらも、文章だけですと冷たい感じを醸し出してしまうので、絵文字等は必ず使うといったユニークなルールもできています。

それほどにコミュニケーションを大切にしている会社です。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは正直他の企業よりも優れている方だと感じております。

アドバイザー職はシフト制で動いていますので早番や遅番があります。
15:30で上がる事ができる超早制度、14時出社可能な午後出制度といったユニークなシフト体制を作ることにより、月の残業時間をなるべく増やさないようコントロールしております。

アドバイザー職はお客様対応がメインになりますので、確かに残業が発生する事もありますが、
それを鑑みても月の残業時間はそこまで多くないように思えます。

また休暇面に関してですが、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇など、多種多様な休暇制度があります。

特にリフレッシュ休暇は会社から「この年はこの日数分の休暇を必ず取得しなさい」と強制力のある休暇制度です。まとまって休暇を取得するか、バラバラに取得するかは本人の裁量で決める事ができます。

ちなみに、私は昨年の6月に約2週間丸々休暇を取得するという使い方をさせて頂きました。
他の方との兼ね合いもありますが、役職陣も「なるべく本人の意向を通してあげたい」という思いが強い方ばかりですので、希望休も取得しやすい環境下だと感じております。

多様な働き方支援：
新型コロナウイルスのまん延を皮切りに、リモートワーク制度の導入が本格的になりました。
この制度が一番の魅力だと感じております。

しかし、体の健康面もさることながら、心の健康面にも気を配る必要があるとのことで、リモートワークで仕事をしても、事務所に出社して仕事をしても良いとなっております。

現に私は家で孤独に仕事をするのが苦手なタイプですので、基本的には事務所に出社をして仕事をしておりますが、それでもたまにリモートワークをしたいと思った時は自宅勤務に切り替えたりと融通を利かせて仕事をしております。

リモートの日、出社の日とその時々の状況に応じて使い分けができる環境なので多様性に富んでいると思います。