株式会社カスタムライフ

・人事制度、評価制度について
口コミをいただいているよう、現在当社は設立後～1期目となり、これまで事業の立ち上げに重きを置いていたため、会社として評価制度が未整備なのは課題に感じています。同様に、個人の目標設定にも課題があったと認識しています。

しかし、現在はメンバーの成長に伴い、組織化を図ることができ始めてきていますので、2018年は春以降～、一人一人の目標、責任、役割をより明確化しつつ、評価制度の構築・運用ができるよう準備を進めています。

・会社の安定性について
正直に申し上げまして、設立して間もない会社のため、組織として発展途上で、大手企業のような安定性は確立しているとは言えません。新規事業ならではの大変さも多々あります。しかし、そんなフェーズだからこそ、一人一人の意見を大切にしていますので、声が通りやすい環境であると考えています。会社、組織とはまだまだ未熟ですが、自ら考え、行動し、”メンバーと共に事業を推進していく楽しさ”は他社では中々、味わうことはできないと思います。

・仕事のやりがい・キャリアについて
仕事に対して、モチベーションを感じて頂いて大変嬉しく思います。新規事業という立ち上げ時期であるからこそ、意欲のあるメンバーにはどんどん責任と裁量をお渡ししていく社風ですので、年齢・経歴問わず、積極的に手を上げていだければと思います。会社として発展途上の段階にあるからこそ、成長できる機会は山ほどあります。ぜひ、自分の可能性にふたをせず、どんどんチャレンジして欲しいと思います。

さいごに・・・
当社には設立間もない新規事業としてのスピード感があります。早くからマネージャー、リーダーとして活躍したい人、発展途中の企業で一から事業・組織を作っていきたい人。本掲載を通じ、そんな方々とお会いできるきっかけになれば、と真剣に考えています。

企業として立ち上げ段階であるからこそ、受け身な人、与えられた仕事をこなすだけの人、成長意欲のない人は当社とはマッチしない可能性が高いです。しかし、「スピード感をもち、事業成長に携われる仕事・職場で活躍したい」「意欲のあるメンバーと共に成長ができる環境に身を置きたい」とお考えの方には、魅力的に感じていただける職場だと思います。

まだまだ至らない点が多い企業ですが、ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください！

代表取締役 山本泰大