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株式会社ペイロール

会社概要

  • 設立 1989年4月1日
  • 代表者 代表取締役社長兼CEO 湯浅 哲哉
  • 資本金 17億3500万円
  • 従業員数 502名(2017年4月現在)
  • 事業内容 給与計算に関わる周辺業務を中心とした、フルスコープ型アウトソーシング事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2016年時点の情報
回答者:60代以上 / 男性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2016年時点の情報
成長途中の勢いはあると思う。中央の混雑区域でなく郊外の駅近物件を選んだことは評価できる。新たな顧客開発の意欲が見られ先行き良い会社になるであろうと思われる。人事年齢構成が広くバランスが良いように見えた。
口コミ投稿日:2017年01月18日
2016年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2016年時点の情報
マーケットの将来性は期待できる。ストックビジネスなので基本的には増収増益はよほどのことが無い限り確保できる。このため、徐々にではあるが、福利厚生も一般企業と比較しても
充実し始めてきている。今後の拡大も期待できる。
口コミ投稿日:2016年09月06日
2010年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2010年時点の情報
給与計算のアウトソーシングという事業自体は、まだまだ米国と比べると日本では開拓できる余地があると思います。一方、給与計算に限定したアウトソーシングサービスでは他社と差別化がつきづらく、今後価格競争に巻き込まれ厳しくなるのでは。今後はいかにしてサービス領域を広げるか、または他社より給与計算業務をどこまで深く引き受けられるかがポイントになると思いました。
口コミ投稿日:2015年08月24日
2010年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2010年時点の情報
人事給与・アウトソーシング業界のデファクトスタンダード。古くからの優良得意先が数多くサービスを継続しており、サービスイン後の継続率は90%以上を誇る。そのため、1期ごとの大幅な企業成長や増収増益は見込めないが、景気に左右されない安定した経営スタイルが魅力である。現在次世代の会社の核となるサービスをローンチしたばかりであるが、順調に大手からの受注を獲得し、業績を伸ばしている。
口コミ投稿日:2015年08月24日
2011年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2011年時点の情報
同業他社も未だ少なく、市場におけるシェアはまだまだのため将来性は十分にある。
だがまだまだ発展途上にある会社のため組織体制はコロコロ変わり、方針の未だ確立されていない。
また自分の上に就く上司によって将来が左右される面が感じられる。
口コミ投稿日:2015年08月24日
3.2
41人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.6
活気のある風土
2.9
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
2.8
回答者の平均年収
437万円
納得度
59%
41人(平均33歳)の回答より
回答者の平均残業時間
39時間
納得度
53%
41人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 企業になくてはならない給与計算などの「人事業務」において受託サービスを提供している当社。あなたには、給与計算のアウトソーシングサービスなどの既存・反響営業をお任せします。
  • 応募資格 《業界未経験OK/第二新卒歓迎/高専卒以上》■法人営業経験がある方(有形無形、経験年数不問)
  • 給与 月給26万円以上+賞与年2回/想定年収400万円~700万円(ご経験・能力考慮)
  • 勤務地 東京都江東区有明3-5-7/りんかい線「国際展示場駅」より徒歩3分