回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
昨今の中小企業が抱えている問題として社員の高齢化、若手人材不足が挙げられます。当社も同様でそれによる会社の継続的な不安定性があり、社員の若返りと効率的な育成が急務と考えています。特に、建築管理技術者を育成して現場担当者になるには早くて5年はかかるので経営者の英断に期待したいところです。
口コミ投稿日:2018年01月04日
成長・働きがい