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旭化成ホームズ株式会社

会社概要

  • 設立 昭和47年（1972年） 11月
  • 代表者 代表取締役社長 兼 社長執行役員　川畑 文俊
  • 資本金 32億5,000万円
  • 従業員数 7,472名（2022年3月末現在／グループ連結）
  • 事業内容 ■戸建住宅事業（ヘーベルハウスの新築請負・設計・施工管理・新型住宅の研究開発） ■集合住宅事業（へーベルメゾンなどの中低層集合住宅の新築請負・設計・施工管理） ■シニア事業 ■中高層事業 ■海外事業 ■リフォーム事業 ■都市開発事業賃貸事業 ■売買・仲介事業 ■その他住宅関連事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者：50代 / 男性 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 契約社員
3.4
2021年時点の情報
事業の強み:
同業他社に比べて上位の品質を提供しています。

事業展望:
将来性はあると思います。売って終わりではなく、長年のお付き合いを深め、新たなサービスの提供を行って行かれるでしょう。顧客の囲い込みを行い、生活提案を行い、老後の計画まで相談にのる体制を構築中です。

口コミ投稿日：2022年07月22日
2021年時点の情報
回答者：50代 / 男性 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 契約社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
充分に良い商品ですが、それ以上にお客様が期待を持たれている場合があります。それなりの苦労はあります。

口コミ投稿日：2022年07月22日
2015年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 退職済み（2015年） / 新卒入社 / 正社員
3.8
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得については、一定の補助制度がある。やる気があれば会社はバックアップしてくれるイメージ。

働きがい:
住宅営業はどこもそうだと思うが、厳しい環境である事は間違いない。ただ、スキル的にも精神的にも成長できる環境でもある。お客様に感謝される事も多いので、その時は働きがいを感じる。

口コミ投稿日：2022年07月21日
2015年時点の情報
回答者：40代 / 男性 / 退職済み（2015年） / 新卒入社 / 正社員
3.8
2015年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は非常に良い。旭化成グループの良さを享受できる。

オフィス環境:
かなりキレイなビルに入居しているケースが多い。

口コミ投稿日：2022年07月21日
2022年時点の情報
回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.4
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
色んな経験ができるので成長はある。心身ともにタフになれると共に社会人の基盤を形成させられる。

働きがい:
大きなお仕事なのでやりがいも大きいがその分苦労も多い。お客様に感謝される仕事なので達成感も大きい。

口コミ投稿日：2022年06月29日
で、旭化成ホームズ株式会社のすべてのクチコミを見る
3.5
175人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
4.1
実力主義
3.7
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.9
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
3.0
回答者の平均年収
693万円
納得度
79%
175人（平均32歳）の回答より
回答者の平均残業時間
47時間
納得度
66%
175人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。
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