回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
給与制度:
1年１回昇給があります。
賞与は年２回です。
基本給が上がった分、賞与は減る形になっているため、
業績が悪い場合は、かなり少ない賞与となるので注意が必要です。
評価制度:
目標を決めて、その目標への達成度で評価されます。
基本的には、ほぼほぼ同じ評価になります。
高い評価を受けるためには、かなり高い目標を設定した上で、達成する必要があります。
口コミ投稿日：2023年05月16日
1年１回昇給があります。
賞与は年２回です。
基本給が上がった分、賞与は減る形になっているため、
業績が悪い場合は、かなり少ない賞与となるので注意が必要です。
評価制度:
目標を決めて、その目標への達成度で評価されます。
基本的には、ほぼほぼ同じ評価になります。
高い評価を受けるためには、かなり高い目標を設定した上で、達成する必要があります。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
クライアントサービスのため、残業はある程度発生する。 クライアントにもよるが基本は土日は休める。
フレックスやテレワークの制度もあるため、比較的自分の裁量で働く時間を調整している。