回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
教育についてはインターンシップから始まり、入社前の内定者教育、入社後の新人教育のカリキュラムがあります。新人研修後の教育については先輩が率いる開発チームに所属してOJTという形で進めてことになりますが、OJTであるため各案件の特徴/特色によって内容に偏りが出ることがあります。開発技術の社内セミナーや、年次・等級に応じた仕事力Upのための社内セミナー等、全社的かつ横串の共通的な教育カリキュラムをより充実させることが課題と感じています。
口コミ投稿日:2017年11月28日
成長・働きがい