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村木商事株式会社

会社概要

  • 設立 1949年9月(創業:1928年11月)
  • 代表者 代表取締役社長 衣川 和秀
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 20名(2022年11月現在)
  • 事業内容 ■非鉄金属材料卸し ■各種金属加工(図面品にも対応可能) ■金属製屋根材及び雨どい部材

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
過去に産休・育休の実績があるため、安心感があります。子供手当や出産祝い金などがあったり、誕生月にはケーキのプレゼントのあったりと、女性が働きやすい環境を整えていこうとする姿勢を感じられます。実際に子育てをしながら働く社員(4名)おり、みんなでできることは協力しながら、仕事を進めていくことができます。
口コミ投稿日:2021年08月25日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
「誠実」「勤勉」「努力」を社是をして社員一丸となって、一つの船に乗っている感じです。経営層や社員同士とも距離が近いので、困ったことや問題について、相談しやすい環境です。
例えば、制服の支給の際、女子だけでなく、商品管理及ぶ営業へも声をかけ、ある程度、まかされたデザインを選択することができます。このように、社員の意見をなるべく取り入れて貰えるため、意見を発信しやすく、風通しのよさを感じます。
口コミ投稿日:2021年08月25日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
商社としてメーカーより直送だけでなく、私たちが毎日、豊富な在庫を加工したり、配達したりと
商品に付加価値をつけて売っている。電気自動車や航空機、ロボットの開発など、これからの時代に必要不可欠な銅素材をフットワークよく、半日単位で配送することでお客様に喜んでもらっている。大手ユーザーの配達が多く、安定している。
口コミ投稿日:2021年08月25日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社当時は商品を覚えながら、配送を中心に勤務していました。また、その合間に、板切断や棒切断の経験を通じて加工技術を覚えることが出来ました。会社の支援でフォークリフト、玉掛け、中型免許を取ることもできました。入社してはや5年となり、今後経営陣と相談して総合職や加工職への転職を考えています。社員のすべての人が現場配送を経験してステップアップして営業部長や工場長となっている会社です。
口コミ投稿日:2021年08月25日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
出勤は朝9時からですが、みんなしごとの準備で8時30分には揃っています。終業時間は午後5時30分でほとんど残業はなく自分の時間が取れます。ただ、月に一度だけ土曜出勤(午後3じまで)があります。土日がらみの休日は3連休が多く、取られています。有給休暇は毎年各社員最低5日は職場で話し合って順番に休んでいます。
口コミ投稿日:2021年08月25日

クチコミについての、企業からのコメント

村木商事株式会社代表取締役社長 衣川です。
創業から93年経ち、銅業界の中では大阪の銅門屋と呼ばれている当社です。
伸銅品という日本を牽引する産業に、必要不可欠な素材を取り扱い、
過去にとらわれることなく、未来に向かって常に創造と進化に
挑戦しております。
当社の従業員には、老舗企業という意識は一切ありません。自分たちから
従来の素材販売だけではなく、多くの取引先の協力を得て一次加工、二次加工を
行い、商品に付加価値をつけて販売することにより、お客様に喜んでいただいております。
また、会社では、厚生年金、健康保険、産休制度、社員親睦旅行など福利厚生も充実しています。
その他に1月にはボーリング大会、7月にはバーベキュー、誕生月にはケーキのプレゼントなど
行っています。
創業100年を乗り越え、その先にある未来に向かって、共に歩みましょう。
2021.8.24 回答
3.7
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.8
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.7

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