回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 正社員
3.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
改善を社風にしようと会社の上層部の一部が努力している。昔は安く良いものをだったが、今はブランド力強化をしようとしていた。
組織体制・コミュニケーション:
部署間に壁があった。取り払おうと努力していた。開発はトップダウンだった。専門部署はないが都度指名されチームが組まれる。
ダイバーシティ・多様性:
外国人実習生を招いている。外国人実習生を有効活用し生産性を向上させていた。
口コミ投稿日:2021年11月30日
改善を社風にしようと会社の上層部の一部が努力している。昔は安く良いものをだったが、今はブランド力強化をしようとしていた。
組織体制・コミュニケーション:
部署間に壁があった。取り払おうと努力していた。開発はトップダウンだった。専門部署はないが都度指名されチームが組まれる。
ダイバーシティ・多様性:
外国人実習生を招いている。外国人実習生を有効活用し生産性を向上させていた。
女性の働きやすさ
女性の離職率が低かったようにおもうので働きやすかったんだと思う。