株式会社聖文館

たくさんの貴重なご意見ありがとうございます。
社員が心身ともに健康に気持ちよく働ける環境を作れるよう、日々業務改善を図っています。

勤務時間・休日休暇
＞残業はほぼない。たまに模試などで日曜日出勤があるが、代わりに別日で休める。
以前は”生徒のため”と残業や休日出勤をし、ある種自分を犠牲にしながら働くような働き方が当たり前のようにある業種でしたが、
現在では職員の皆様が働きやすいよう環境を整えております。
生徒に質の良いサービスを提供するには、教師自身の生活を充実させることが必須であると考え、休みの取りやすい環境や、
たくさん残業しなくとも業務が円滑に進められる環境づくりを進めています。

組織体制・コミュニケーション
＞全社員参加の研修もあったりするので、以前に比べると部門を越えて、交流できる機会は増えていると思う。
以前は社内の慰労会や旅行、生徒と共に行くキャンプなどたくさんのイベントがありましたが、コロナ禍となり、交流の機会はなくなってしまっていました。
現在は部門間交流やモチベーション向上を目的とした全社員研修の機会を設けています。
今後も様々なスキルアップを目的とした研修を実施予定です。

評価制度
＞数値で決まる項目もあって、感覚で決められすぎることもない。
2019年より新評価制度をスタートさせ、その評価項目に応じて昇給や昇格を決定しています。
若い方や経験の少ない方でも、やる気や入社後の実績を元にチャンスを掴むことができるようバックアップをしていきたいと考えています。

事業の強み
＞この会社の強みは、教育理念や生徒第一主義を全職員で守っているところです。
社会の変化と共に聖文館が提供するサービスも常に変化し続けていますが、生徒を大切にする心は創設からずっと変わらず持ち続けています。
若松塾の想いを共に実現していただける仲間をお待ちしています！

より良い職場環境を提供できるように、当社としても今後とも力を尽くしたいと思います。
よろしくお願い致します。