医療法人社団雄秀会

医療法人社団雄秀会統括事務長の森本です。
渋谷文化村通りレディスクリニックは組織自体が若く、まさに発展途上であり、スタッフのモチベーション向上や働きやすい職場環境を目指す上で試行錯誤している段階です。
様々な仕組み作りが必要な中でも、人事制度構築は大変難しい課題のひとつです。なぜなら、医師や看護師といった専門性の高い有資格者が中心の組織であることや定性的な側面が多くあるため、評価や研修の内容を考えていくことが事務レベルのみの力では難しく、人事の在り方も正解がないことが挙げられます。
発展途上である若い組織であり、クリニックという比較的小規模な組織なので、スタッフ全員で考え、意見を集約し、より良い制度に発展させていくことが法人としての課題とも言えるでしょう。
一方でスタッフが働きやすい環境作りのために事務局が独立した部門としてありますので、各部門はそれぞれの専門性を高めていくことに集中していける環境だと思います。