ダイセーエブリー二十四株式会社

人事部採用チームの井口です。コメントありがとうございます！！

◎挑戦できる環境・失敗から学ぶことについて
私自身20年以上当社に在籍しておりますが、安心して失敗できる環境という評価はその通りだと感じており、そういった事に気づいていただいている事に感激しております！！
「努力と失敗の積み重ね」＝「知恵」
だと考えておりますので、私も皆に負けないように引き続き全力で失敗したいと思います（笑）

◎研修参加者について
現在利用者が少ない点もその通りでございます。興味を持って積極的にスキルの向上をしてもらう研修（スキルアップセミナー）と階層別に必要なスキルを身に付けてもらいたい研修（階層別研修）について内容はもちろんですが、参加しやすい環境（場所・時間・内容等）をヒアリングしながら改善しております。ご指摘ありがとうございました。

◎年収について
年収が少なく感じる点は、確かにその通りだと考えております。現在、少しずつではありますが賞与額の積み上げを行っており、2016年より賞与額も年々上がっておりますが、引き続きこの課題にも取り組んでまいります。

◎ワークライフバランスについて
弊社社長が自ら旗振り役となって、「ワークライフバランスを考える会」を行っており、その会で話し合い立案・導入されたプチフレックス制度や離席カード等の働きやすい環境整備を行っております。有給休暇については年間計画表を作成してもらい最低でも年間5日以上取得してもらうように改善されました。

まだまだ、未完全ではありますが特効薬で一気に改善するのではなく、時間はかかりますが引き続きCREWと話し合いながら少しずつ体質改善をしていきたいと考えております。