回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2015年時点の情報
26年度より社員教育制度が新設。
実務担当者・管理指導層・管理職層に分けた階層別研修
・ヒューマンスキル研修
・問題解決
・法務・労務・財務
・マネジメント
現状4項目に分かれている。
研修については繁忙期を除く毎月実施。
口コミ投稿日:2015年08月24日
実務担当者・管理指導層・管理職層に分けた階層別研修
・ヒューマンスキル研修
・問題解決
・法務・労務・財務
・マネジメント
現状4項目に分かれている。
研修については繁忙期を除く毎月実施。
福利厚生・オフィス環境
専門性の高い職種として、産前産後の、育児休業中の社内報やメール交換。
出産・育児で退職したものを対象とする再雇用制度。
学校行事参加の為の特別休暇制度。
などなど・・・。