株式会社クリーブウェア

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

従業員から生の声を多くいただけたこと、担当として嬉しく思います。
いただいた内容は、今後の会社・組織改革の参考にさせていただきます。

ーーーークチコミに対しての弊社の考えーーーー

「企業カルチャー・組織体制」

当社は代表の前職の経験から、「お客様だけでなく、社員も、そのご家族も全員が幸せになれる会社を作る」ことをビジョンとして掲げております。

クチコミで記載いただいている決算賞与などで還元するとともに、福利厚生の改革や新しい事業への投資を積極的に行なっております。
直近でいえば社員の要望を受け、自転車通勤制度を新設し、私も利用させていただいております。

社員の皆さんが働き甲斐をもって業務に取り組めるよう、引き続き環境整備、制度設計に
積極的に取り組んでいきたいと考えております。

「年収・給与」

社員からの声を踏まえ、2022年度より新人事考課制度の運用をスタートさせます。

共通キャリア（コンピテンシー）と専門キャリア（専門スキル）の2軸で評価を行うため、多様なキャリアアップが可能です。

マネジメント力を伸ばし方はPMへ、技術力を伸ばしたい方はスペシャリストへの道を選ぶことができます。
PMでなければ評価されない。そんな人事考課制度ではないため、ご安心ください。

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当社はベンチャー企業のため、まだまだ発展途上です。
社員から頂いた声から始まったPJTや社内改革も非常に多いです。

ぜひ一緒になって当社を盛り上げてくれる方と働きたいです。
ご応募、心よりお待ちしております。

株式会社クリーブウェア　採用担当