回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
評価は年1回。4月に年間目標を立て、1年間を都度上司と進捗の確認や軌道修正等の話し合いをしながら進めていくので、自分のやるべき事がはっきりしている。また、評価のフィードバックもしっかり行われるため、納得感が得られやすい。
口コミ投稿日:2017年10月12日
成長・働きがい