学校法人川越白ゆり幼稚園

成長・キャリア開発：
業務やイベント等で担当として仕事を任せていただく機会は多いので、成長する機会はたくさんあると思います。業務は授業運営はもちろん、手紙作成や電話がけ、物品発注など多岐にわたるので、指導員スキルはもちろんPCスキルなども成長させることができます。それだけでなく他の部門のイベントや幼稚園全体に関わる業務などをフォローすることもあるので、臨機応変に仕事をする力が身に付きます。

働きがい：
子どもの成長を長年見守ることが最大の働きがいです。未就園児の１歳半から小学６年生まで１０年以上同じ子を指導できます。つみき・算数の指導はクラス担当制なので園児の３年間でも、子どもの成長を感じることができます。子供が成長した姿を授業参観等で保護者の方に感じてもらい感謝の言葉をいただけた瞬間は、この仕事をしていてよかったと感じます。

勤務時間・休日休暇：
週休2日制（土日祝休み）で年間休日は120日以上あります。園行事・イベント等で土曜日や祝日に出勤することがありますが、日曜日に出勤することは滅多にありません。ゴールデンウイーク休暇、夏期休暇、年末年始休暇などの大型連休もあります。平日の勤務時間は１０：００～１９：００（昼休み・休憩時間を含む）で、授業がない日は勤務時間が変更することがあります。

多様な働き方支援：
リモートワークはできませんが、子どもと直接かかわり、コミュニケーションをとることで成り立つ仕事なので「今後なくなることのない・必要とされている仕事」のひとつだと思います。さらに転勤はないので、安心できる点だと思います。結婚して自分の子どもを幼稚園に通わせている職員の方もいらっしゃるので、仕事面だけでなく家庭面でもプラスになる面は多いと思います。

オフィス環境：
幼稚園はこだわりの設計で、細部に至るところまで、子どもはもちろん使用する人全員が満足のいく施設です。大きさも埼玉県最大級の園舎です。教室数も20教室以上で、自園給食のための厨房やランチルームや、人工芝のある園庭、塩素を使用しない室内温水プールなども完備してあります。職員室も広く、作業・打ち合わせなどのスペースも困りません。

給与制度：
昇給は年度初め（4月）に発表されます。
賞与は夏期賞与（7月）・冬期賞与（12月）・年末賞与（3月）の年3回です。手当は職務手当、研修手当、皆勤手当、家族手当などがあります。その他にも一人暮らしの社員には住宅手当（3万～4万円）の支給や、電車や車で出勤している社員には通勤手当（全額）の支給があります。

評価制度：
昇進・昇格は年度初めに発表されます。年度の途中に発表されることは少ないです。完全に年功序列の評価システムではありませんが、ある程度年数を重ねた社員が主任・副主任に任命されることが多いです。しかし、イベント（長期休みにある季節講習）、配布物の責任者には年数関係なく任命されることが多いです。自分をアピールできる場は多いと思います。

教育・研修：入社してからいきなり一人で仕事をすることはありません。指導は必ず先輩の先生と入るので、書面や言葉だけではなく実践しながら学べるので安心して取り組めました。そして事務作業を一つ一つ丁寧に一から教えてくださるので、分からないことも一つ一つクリアしていけます。