回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
評価制度：
360評価を軸に、スキルレーダーチャートなど個人の能力や特性を見える化し、結果に基づいた昇給制度がある。また、全体・個人で教育計画を立てており、より計画的にスキルや知識を身につける環境が整っていると思う。
口コミ投稿日：2024年05月22日
360評価を軸に、スキルレーダーチャートなど個人の能力や特性を見える化し、結果に基づいた昇給制度がある。また、全体・個人で教育計画を立てており、より計画的にスキルや知識を身につける環境が整っていると思う。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
１日の計画に対して、全体で仕事が早く終わった場合に早上がりができる制度がある。また時短勤務が可能な【限定社員】契約や、プライベートの時間を有効に使える環境づくりに力を入れていると思う。残業もほとんど無く、ほぼ定時退社をしている。