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埼玉県商工会グループ

会社概要

  • 設立 1961年8月(設立年代表/埼玉県商工会連合会)
  • 代表者 三村 喜宏(代表者代表/埼玉県商工会連合会)
  • 資本金 特別認可法人のため資本金はありません。 ※各商工会共通
  • 従業員数 40名(従業員代表/埼玉県商工会連合会)
  • 事業内容 ■商工業者への経営・税務・労務などの各種相談 ■地域振興プランの策定などを通した街づくりの推進 ■行政などへの意見具申活動の展開 ※各商工会共通

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
地域振興イベントの企画運営や商工業者への支援等を通じ、地域の発展に貢献することができ、仕事を通じて社会への貢献が出来る。商工業者(中小企業の代表者・個人事業主)との係わりが多く、課題解決のため様々な知識が求められるため、自分自身への成長に繋がる。労働環境・福利厚生面に関して、土日祝日は基本休み、休日出勤の場合も振替で基本的には休みが取れ、繁忙期を除けば残業についても一般的な企業よりは少ない。社会保険・退職金制度等も完備され、一般企業とは違い、倒産のリスクがないため安定している。
口コミ投稿日:2017年10月05日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
給与額の水準については高くはない。安定的に昇給はするものの、昇給率が大きいとは言えない。仕事の成果に対する評価(昇給)制度についてはまだ不完全である。
口コミ投稿日:2017年10月05日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
給料は安定した金額をもらえ、賞与も同じく安定している。仕事を数多くこなしても例年通りの業務を淡々とやっても金額は変わらないので、年収に対してこだわりがなく日々を安定して過ごしたい方には向いているかと思います。
口コミ投稿日:2017年10月05日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
高齢化が進んでいる中、会員事業所についても高齢や後継者がいないことによる廃業が見受けられる。商工会の役割として商工業の持続的発展が求められている今、会員事業所の減少は大きな問題であると考えられる。今後は、持続的経営の支援や創業者の支援により会員増加を図る他、未加入事業所への加入勧奨など組織率の向上を図る対応が求められている。
口コミ投稿日:2017年10月05日
2017年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
地元の中小企業の経営者と知り合える。仕事を通じて様々な法律や制度を学ぶことができ、直接やり取りする会社の業種も多岐にわたるので、その点はやりがいを感じる。顧客である会社経営者の他に、国や県の公約機関のほか金融機関と関わる機会も多く、意識次第で人脈を広げることもできると思う。
口コミ投稿日:2017年10月05日

クチコミについての、企業からのコメント

コメントいただき、ありがとうございます。

私たちの仕事は、中小企業の経営計画の策定をサポートすることから、お祭り等の地域での催事の企画運営まで、とても幅広い業務を行います。

そのため、覚えることも多いですが、職場の仲間と共に1つ1つしっかり取り組むことで、自分自身の経験値を上げると同時に、ひいては中小企業(会員)の成長や地域経済の活性化に繋がっていきます。自分の仕事での頑張り(成長)が、目に見える形になるのは、この仕事のやりがいと言えます。

しかし、特に小規模な事業者が減少傾向にあり、会員数の確保は喫緊の課題です。
また、中小企業の様々なニーズに対応できるより一層の専門性が、職員には求められます。

今後は、職員のみなさんの意見を伺いながら、商工会運営を見直していくと共に、職員個人がよりステップアップできるような制度を構築していきたいと思います。
2019.9.30 回答
3.4
10人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.6
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.2
回答者の平均年収
408万円
納得度
57%
10人(平均35歳)の回答より
回答者の平均残業時間
15時間
納得度
73%
10人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 商工会の会員である中小企業の税務や経営について、様々な相談を承ります。また、地域振興イベントの準備や運営、企業の意見収集および行政への意見の上申などを行ないます。
  • 応募資格 【未経験、第二新卒を歓迎】■45歳まで ■高卒以上 ※その他に応募資格はありません。
  • 給与 高校卒:月給15万3000円~ 大学卒:月給18万7200円~
  • 勤務地 埼玉県内8箇所の各商工会での勤務
中小企業の経営者に対して、経営サポートで役立っています
  • 仕事内容 商工会の会員である中小企業の税務や経営について、様々な相談を承ります。また、地域振興イベントの準備や運営、企業の意見収集および行政への意見の上申などを行ないます。
  • 応募資格 【未経験、第二新卒を歓迎】■38歳まで ■大卒以上 ※その他に応募資格はありません。
  • 給与 月給18万5800円以上
  • 勤務地 埼玉県内2箇所の各商工会での勤務
中小企業の経営者に対して、経営サポートで役立っています
  • 仕事内容 商工会の会員である中小企業の税務や経営について、様々な相談を承ります。また、地域振興イベントの準備や運営、企業の意見収集および行政への意見の上申などを行ないます。
  • 応募資格 【未経験、第二新卒を歓迎】■40歳まで ■高卒以上 ※その他に応募資格はありません。
  • 給与 ■大学卒以上/月給18万5800円以上■高卒以上/月給15万1500円以上
  • 勤務地 埼玉県内6箇所の各商工会もしくは埼玉商工会連合会での勤務
中小企業の経営者に対して、経営サポートで役立っています
  • 仕事内容 商工会の会員である中小企業の税務や経営について、様々な相談を承ります。また、地域振興イベントの準備や運営、企業の意見収集および行政への意見の上申などを行います。
  • 応募資格 【職種・業界未経験、第二新卒、社会人未経験を歓迎】⇒学歴や転職回数、ブランクなども不問。
  • 給与 ■大学卒以上/月給18万4800円以上■高卒以上/月給15万500円以上
  • 勤務地 埼玉県内11箇所の各商工会での勤務
経営者に対して、経営サポートで役立っています