回答者:50代 / 男性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
グローバル。多種多様な国籍の従業員が多く、海外のグループ企業との人事異動も多く、一般的な日本企業に比べて、服装や髪型、勤務時間など、個人の自由が尊重される。上下関係もフラットで、意見を言いやすい雰囲気。長時間労働は非効率で、プライベートを犠牲にする行為ととらえられる。ワークライフバランスが重視される。会議などでは、積極的に意見交換が行われ、議論を通して結論を導き出すことを重視。年功序列ではなく実力主義だが、人脈も重要な要素。よって上司や同僚と良好な関係を維持することも、昇進には不可欠。また専門分野の資格を取得することで、承認に有利に働くこともある。
組織体制・コミュニケーション:
明瞭
ダイバーシティ・多様性:
多種多様
口コミ投稿日:2024年08月12日
グローバル。多種多様な国籍の従業員が多く、海外のグループ企業との人事異動も多く、一般的な日本企業に比べて、服装や髪型、勤務時間など、個人の自由が尊重される。上下関係もフラットで、意見を言いやすい雰囲気。長時間労働は非効率で、プライベートを犠牲にする行為ととらえられる。ワークライフバランスが重視される。会議などでは、積極的に意見交換が行われ、議論を通して結論を導き出すことを重視。年功序列ではなく実力主義だが、人脈も重要な要素。よって上司や同僚と良好な関係を維持することも、昇進には不可欠。また専門分野の資格を取得することで、承認に有利に働くこともある。
組織体制・コミュニケーション:
明瞭
ダイバーシティ・多様性:
多種多様
事業展望・強み・弱み
グローバリズム
事業の弱み:
商品力と利益率目標のバランス
事業展望:
良好