株式会社武蔵境自動車教習所

株式会社武蔵境自動車教習所の採用担当、山上です。

少子化・車離れによる業界の先細りを心配する声ももっともだと思います。
弊社ではそれに加えて自動運転化の波が、今後の自動車教習所業界を大きく変えていくと考えております。
その対策として、2014年より新規事業開発室を発足し、社員の働く場を作っていこうと取り組んでいます。
2017年末に福祉事業が、2018年春に保育事業がスタートしています。それ以外にも、新規事業開発部も社内にあり、様々な社員からの意見やアイディアを募集しています。

一方で、コロナによる外部環境の変化の中、お客様ニーズにいち早く応えることで大きく成長を遂げています。
2019年に年間6600名だった入所数は2021年は9800名以上と1.５倍になっており、都内で一番多くのお客様にご入所いただいています。
お客様のニーズに今後も応え続けることと、社員の負担軽減のために、今回増員のための募集をしております。


上記のこともあり、ご指摘にもあるように残業はどうしても発生します。
特にインストラクターの仕事は、50分間の教習を短くすることもできなければ、1対１の教習を勝手に複数に変更することもできません。
混雑時は1時間でも多く働いていただけるように声掛けが社内にはあります。
残業代は全額支給、ボーナス査定でも頑張ってくれた社員へは考慮しています。

もちろん、それぞれ体調面や家庭面がありますので、一律では求めません。
定時や時短のスタッフもいれば、半年～1年の育休をとる男性社員も最近は出てきています。
しかし、残業を会社からお願いがある雰囲気自体に嫌な気持ちがある方には合わないかもしれません。



受付スタッフの仕事も、やはりシフト制ではありますので、完全に自分の思う時間で働くことは難しいかもしれません。
休みについては１ヶ月前に希望を用紙で提出し、それをもとにシフトを作成しています。希望の休みが多く重なったときには話し合って決めています。

子育て中のスタッフも増えていますので、スタッフ全員がより働きやすくなるように増員予定でいます。
また、夜のシフト専属の派遣社員さんも常時2名いるように改善し、正社員の早く帰れるサイクルを作る工夫もしています。

正直課題もまだまだある会社です。だからこそ、皆様のお力をお借りして改善していきたいと考えています。